स्विटरलैंड के कर्मचारी ज़िमर बायोमेट को ज़िम्मेदारी में लेते हैं

फरवरी 2022 में ज़िमर बायोमेट ने नौकरियों को हटा दिया था, दिसंबर 2023 में पुनः कटौती की गई, और सितंबर 2024 में और भी कर्मचारी अपनी नौकरी खो बैठे। अब एक बड़े पैमाने पर पुनर्गठन हो रहा है, जो लगभग 80% कर्मचारियों को प्रभावित करता है और जिस पर कर्मचारी संघ स्विटरलैंड के कर्मचारियों को बहुत अधिक चिंता है, खासकर क्षेत्र के दृष्टिकोण से।

स्विट्जरलैंड की चिकित्सकीय तकनीक उद्योग के लिए परिस्थिति चुनौतीपूर्ण है: एक मजबूत फ्रैंक, उच्च उत्पादन लागत और उच्च टैरिफ। ये सीमाएं वास्तविक हैं, लेकिन यह नहीं समझातीं कि चार वर्षों में एक साइट को चरणों में क्यों घाटा होता है और अब थोड़े समय में एक बड़ा कटौती क्यों होना चाहिए। जब लंबी अवधि की जानकारी वाली निर्माण विदेशी देशों में स्थानांतरित की जाती है, तो स्विट्जरलैंड का काम का स्थान ऐसी सामग्री खो देता है जिसे वापस नहीं लाया जा सकता।

"विंटरथुर थोड़े समय में कई स्थानों पर औद्योगिक नौकरियां खो रहा है। यह ज़िमर बायोमेट की कंपनी की जिम्मेदारी को काफी हद तक बढ़ाता है। हम एक परामर्श प्रक्रिया की उम्मीद करते हैं जिसमें गंभीरता से विकल्पों की जांच की जाती है, एक सामाजिक योजना जो वास्तव में पैमाने के अनुरूप है, और यह स्पष्ट बयान दिया जाता है कि किन कार्यों को विंटरथुर में रखा जाएगा," कहते हैं तान्या रिएप्शॉफ़, स्विटरलैंड के कर्मचारियों की एक वकील।

"साथ ही हम राजनीति की भी जिम्मेदारी देखते हैं कि विंटरथुर के औद्योगिक स्थल के प्रति प्रतिबद्धता हो और कार्यसंस्क्षेप को बनाए रखने के लिए सक्रियता से कदम उठाया जाए," कहते हैं तान्या रिएप्शॉफ़।

स्विटरलैंड के कर्मचारियों की मांगें:

हम मांग करते हैं कि एक साइट रणनीति समय पर सार्वजनिक की जाए, यानी लक्ष्य का आकार, समय क्षितिज और विंटरथुर में मौजूद कार्यों के साथ निर्माण दक्षता का संरक्षण।
देश में ज्ञान रखना: प्रत्येक स्थानांतरित की गई निर्माण लाइन के साथ स्विट्जरलैंड का कार्यस्थल साम्राज्य खोता है। हम उम्मीद करते हैं कि ज़िमर बायोमेट अपने निर्णयों में इसे शामिल करता है।
पूरे प्रक्रिया के लिए एक महत्वपूर्ण सामाजिक योजना: हम साधारण प्रतिनिधियों के साथ मिलकर जाँच करना चाहते हैं कि क्या मौजूदा सामाजिक योजना वर्तमान बड़े पैमाने पर छंटाई के प्रभाव को उचित रूप से न्यून करती है।
कर्मचारी साझेदारी में शामिल करना: हम मांग करते हैं कि हर अन्य कटौती कदम से पहले साधारण प्रतिनिधियों को नियमित रूप से और पूरी तरह से जानकारी दी जाए, चाहे कानूनी सीमा चाहे जो भी हो।
जहां संभव हो, व्यक्तिगत नौकरियों को संरक्षित रखना चाहिए। कम से कम ज़िमर बायोमेट से हम सभी प्रभावित लोगों के लिए एक अच्छे वित्तपोषण वाले आउटप्लेसमेंट की मांग करते हैं ताकि नए नौकरी में स्थानांतरित होते समय वे अकेलापन न महसूस करें।
हम राजनीतिज्ञों से अपील करते हैं कि वे स्विट्जरलैंड के कार्यक्षेत्र और विंटरथुर के औद्योगिक स्थल के संरक्षण के लिए सक्रियता से काम करें और वेबसाइट पर संबंधित नौकरियों के साथ-साथ स्थान पर विशेषज्ञता की रक्षा करें। हम सफलता में उन्हें मापेंगे।

माप से परे, स्थान के लिए सबसे महत्वपूर्ण आवश्यकता क्या है: उन लोगों के लिए एक दृष्टिकोण जो रहते हैं। चार वर्षों में चार कटौती दौरों के बाद, आज विंटरथुर में किसी को नहीं पता कि वह अगले दौर में प्रभावित होगा या नहीं। इसलिए हम जिम्मेदार लोगों को जिम्मेदारी में लेते हैं।

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