2000 उत्कृष्ट व्यावसायिक प्रतिभाओं के बीच नया अध्ययन

पीढ़ियों Z और अल्फा में विशेषज्ञता रखने वाली व्यवसायिक परामर्शदाता किटोको पीपल ने यह अध्ययन वर्ल्डस्किल्स जर्मनी, स्किल्सऑस्ट्रिया और स्विसस्किल्स के प्रतिभा प्रतियोगिताओं के 2,000 उत्कृष्ट उम्मीदवारों के नमूने पर आधारित किया है और देशों और व्यवसाय समूहों के बीच के महत्वपूर्ण अंतर दिखाए हैं।

पहली बार अनुभवजन्य स्पष्टता के साथ साबित किया

पारिश्रमिक नहीं बल्कि कंपनियों का सफलता से विभिन्न पीढ़ियों को उत्पादन प्रक्रिया में सम्मिलित करना, युवा पीढ़ियों की प्रतिबद्धता और स्विचिंग तत्परता पर निर्णय करता है।

पूर्वानुमानों के विपरीत, वर्तमान अध्ययन साबित करता है

आधे से अधिक शीर्ष-प्रत्याशियों की पेशेवर दृष्टि चार वर्ष से अधिक समय तक कंपनी में है। पीढ़ी Z की स्विचिंग के इच्छुक छवि को संशोधित किया जा सकता है।

नेतृत्व एक केंद्रीय लीवर के रूप में

एक महत्वपूर्ण उच्च प्रतिशत नेतृत्व व्यक्ति या प्रशिक्षकों के प्रति असंतोष को स्विचिंग के कारण के रूप में बताता है। इस प्रकार, प्रशिक्षण और सम्मिलन और आंतरिक संवाद के पहलू निर्णायक महत्व प्राप्त करते हैं। कंपनी के भीतर क्षमताओं के आवश्यक विस्तार के साथ, युवा पीढ़ी की मध्यमय अवधि की प्रतिबद्धता को अधिक सुदृढ़ बनाया जाता है।

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