अध्ययन: नौकरी की चिंता बढ़ी - विशेष रूप से युवाओं में

स्विट्जरलैंड में हर चौथा व्यक्ति अपने कार्यस्थल को लेकर चिंतित है। हर दसवां व्यक्ति यह मानता है कि अगले बारह महीनों में अपनी नौकरी गंवाने की संभावना है। 30 वर्ष से कम उम्र वालों में यह भावना 55 वर्ष से अधिक उम्र वालों की तुलना में अधिक बार पाई जाती है।

यह एक प्रतिनिधि सर्वेक्षण द्वारा दिखाया गया है, जिसे Angestellte Schweiz ने DemoSCOPE से कराया। इसके तहत १,००० से अधिक कामकाजी लोगों से उनके नौकरी खोने के डर और उनके कारणों पर सवाल पूछे गए, और वर्तमान भू-राजनीतिक और तकनीकी परिवर्तनों के दौरान उनकी असुरक्षा बढ़ी है या नहीं। २४% प्रतिभागियों ने बताया कि उनका असुरक्षात्मक महसूस करने की भावना पिछले बारह महीनों में बढ़ी है।

विशेष रूप से ध्यान देने योग्य है कि असुरक्षा को सिर्फ बाह्य तत्वों के कारण नहीं देखा गया। वैश्विक राजनीतिक स्थिति इस असुरक्षा भावना का मुख्य कारण नहीं है, बल्कि इसके पीछे कंपनी के रणनीतिक निर्णय और आर्थिक स्थिति हैं। कृत्रिम बुद्धिमत्ता और डिजिटल क्रांति को भी असुरक्षा के सामान्य कारणों के रूप में नामित किया गया।

असुरक्षा के कारण

ये वे कारण हैं: २९% प्रतिभागियों ने अपने स्वयं के कंपनी में हाल ही में पुनर्गठन का अनुभव किया है, २६% ने छंटनी देखी और १७% ने नियुक्ति स्थगिती देखी। पिछले वर्ष में, बड़ी कंपनियों (२५० से अधिक कर्मचारी) में २४% कामकाजी लोगों ने कार्यक्षेत्र में एआई के उपयोग का अनुभव किया है।

"कई कर्मचारी कार्यक्षेत्र में हो रहे परिवर्तन को एक अवसर के रूप में नहीं, बल्कि एक बोझ के रूप में देखते हैं," कहती हैं Laure Fasel, Angestellte Schweiz की संचार प्रमुख। "हम कंपनियों से अपेक्षा करते हैं कि वे बदलाव के समय में अपने कर्मचारियों को पारदर्शी संचार प्रदान करें, क्योंकि अज्ञात अक्सर संक्रमण कालों में सबसे खराब होता है।"

युवा लोगों पर असुरक्षा का अधिक प्रभाव

अध्ययन से पता चला है कि ३० वर्ष से कम उम्र के युवा लोगों में असुरक्षा अधिक है। "यह हमें बेहद आश्चर्यचकित करता है, क्योंकि अक्सर ५० वर्ष से अधिक उम्र वालों में बेरोजगारी की बात होती है। दूसरी ओर, अध्ययन दिखाते हैं कि युवा लोगों के लिए स्नातक के बाद कार्यक्षेत्र में शामिल होना मुश्किल होता जा रहा है। कई लोगों के पास प्रारंभ में अस्थायी अनुबंध होते हैं। और कम जिम्मेदारी वाली नौकरियाँ, जैसे कि इंटर्नशिप, अक्सर वे प्रथम स्थान होते हैं जिन्हें कृत्रिम बुद्धिमत्ता द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है," विश्लेषण करती हैं Laure Fasel।

समाधान के रूप में शिक्षा

असुरक्षा के खिलाफ प्रभावशाली उपाय के रूप में ८२% प्रतिभागी प्रशिक्षण को काफी से लेकर अत्यधिक महत्वपूर्ण मानते हैं; भरोसेमंद आर्थिक दृष्टिकोण और पारदर्शी कंपनी रणनीति भी समान रूप से महत्वपूर्ण हैं।

६४% पुनःशिक्षा को एक महत्वपूर्ण समाधान के रूप में नामित करते हैं - यह एक स्पष्ट संकेत है कि कुछ व्यवसायों के भविष्य पर सवाल खड़ा किया गया है। उन प्रतिभागियों में से ४२% जो अपने नौकरी को लेकर चिंतित नहीं हैं, कहते हैं कि उनके सुरक्षा भावना का एक कारण यह है कि उनके कार्य को एआई द्वारा प्रतिस्थापित नहीं किया जा सकता। यह कंपनियों और राजनीति के लिए एक स्पष्ट संदेश है: परिवर्तनशील को सफल बनाने के लिए हमें मानव में निवेश करना होगा, न कि केवल प्रौद्योगिकी में।

केवल चेतावनी नहीं, लेकिन कार्यवाही

Angestellte Schweiz चेतावनी से अधिक करना चाहती है। संघ ने einstAIn.ch के साथ मिलकर कार्य की भविष्य के लिए एक चिंतनशील क्षेत्र को आरम्भ किया है, जो कामकाजी, कंपनियां, विज्ञान और राजनीति को एक साथ लाएगा और उन तनावों के लिए ठोस जवाब तैयार करेगा जिन्हें आज कई कर्मचारी महसूस कर रहे हैं। कर्मचारी संघ सिर्फ टिप्पणी नहीं करना चाहता, बल्कि इस परिवर्तन में भागीदार बनना चाहता है, कामकाजी लोगों और कंपनियों के हित में।

मनोवैज्ञानिक सुरक्षा के बिना काम की गुणवत्ता प्रभावित होती है

नौकरी का असुरक्षा के परिणाम होते हैं। विश्वास की कमी से न केवल सुरक्षा भावना और प्रेरणा कम होती है, बल्कि सहयोग, सीखने की तैयारियाँ और नवाचारिता भी प्रभावित होती है। जो लोग आने वाले कार्यक्षेत्र का निर्माण करना चाहते हैं, उन्हें दक्षता और प्रौद्योगिकी से अधिक प्रदान करना होगा: भरोसा, दृष्टिकोण और ऐसी कंपनी निर्णय जो कर्मचारियों की पीठ पर न हों।

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