वेतन दौर 2027: पेशेवरों को बनाए रखना है तो भविष्य प्रदान करना होगा
04.08.2026 | द्वारा Angestellte Schweiz
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04.08.2026, ओल्टेन - आंगेस्टल्टे स्विट्जरलैंड 2027 के वेतन दौर के लिए 1.5% औसत वेतन वृद्धि, अनिवार्य प्रशिक्षण और स्वस्थ कार्यस्थितियों की मांग करता है।
पिछले कुछ वर्षों में अस्थिरता से भरे रहे हैं: व्यापारिक तनाव, भू-राजनीतिक संकट, लागत दबाव। इस अवधि को कर्मचारियों ने सहन किया। स्विस अर्थव्यवस्था की जिन मजबूती और नवाचार की प्रशंसा होती है, वह उनकी उपलब्धि है। लेकिन वेतन ने इसके साथ ताल नहीं मिलाई है, जबकि कार्य का दबाव और जीवन यापन की लागतें लगातार बढ़ी हैं।
कई उद्योगों में, जैसे कि रासायनिक और फार्मास्यूटिकल उद्योग या कुल मिलाकर मशीनरी, इलेक्ट्रो और मेटल उद्योग (MEM), कई वर्षों तक उत्पादकता की तुलना में वेतन कम बढ़ा है। कर्मचारियों ने कंपनियों की प्रतिस्पर्धात्मकता में अहम योगदान दिया है और इसलिए उन्हें दीर्घकालिक उत्पादकता सुधारों का हिस्सा बनना चाहिए।
2027 के लिए भी आर्थिक स्थिति में सुधार की संभावना है - आंतरिक बाजार और निर्यात अर्थव्यवस्था दोनों में। कंपनियों ने नई स्थितियों के लिए खुद को तैयार कर लिया है, निवेश और निर्यात फिर से बढ़ सकते हैं। इस स्थिरीकरण नीति के चलते वेतन सुधार की गुंजाइश बनती है।
इसलिए आंगेस्टल्टे स्विट्जरलैंड 1.5 प्रतिशत की औसत वेतन वृद्धि की मांग करता है, जबकि यह मांग व्यवसाय की प्रत्येक स्थिति और उद्योग की आर्थिक स्थिति के अनुसार भिन्न हो सकती है।
2026 और 2027 के लिए लगभग 0.7 प्रतिशत की मुद्रास्फीति की अपेक्षा की जाती है - जीवन यापन की अन्य लागतों के साथ जैसे कि बीमा प्रीमियम का खर्च। लेकिन यह संख्या वेतन दौर के लिए मानक नहीं है। केवल जीवन यापन की लागत वृद्धि को पूरा करने से अंततः वही धनराशि जेब में बचती है, अधिक नहीं। वास्तविक वेतन वृद्धि का आरंभ उसी के ऊपर होता है।
पेशेवरों को बनाए रखना एक रणनीतिक निवेश है
कई उद्योगों में पेशेवरों की कमी अभी भी गंभीर है, और यह वहां सबसे अधिक तात्कालिक हो जाती है जहां मूल्य वर्धन सबसे अधिक होता है। आंगेस्टल्टे स्विट्जरलैंड के पेशेवरों की निगरानी के अनुसार, एमईएम उद्योग को 2031 तक लगभग 83,000 अतिरिक्त पेशेवरों की आवश्यकता होगी। विशेष क्षेत्र में कंपनियां एक ही तरह की कुशल मस्तिष्कों के लिए प्रतिस्पर्धा करती हैं। जो इस आवश्यकता को पूरा करना चाहते हैं, उन्हें पहले से ही एक आकर्षक नियोक्ता बनना होगा। अधिक जानकारी यहां पाएं: https://fachkraeftemonitor.bak-economics.com/downloads/
इस स्थिति में प्रतिस्पर्धात्मक वेतन एक लागत कारक नहीं है, बल्कि एक निवेश है। जो पेशेवरों को बनाए रखना और नए जीतना चाहता है, उसे यह दिखाना होगा कि वह इसके लिए क्या तैयार है।
इसके अलावा एक विकासशील मुद्दा है जिसे कंपनियों को गंभीरता से लेना चाहिए: आंगेस्टल्टे स्विट्जरलैंड के इस वर्ष के सर्वेक्षण से पता चलता है कि कामगार अपनी नौकरी के बारे में चिंतित हैं। यह चिंता कम से कम श्रम बाजार और भू-राजनीतिक स्थिति पर केंद्रित है और अधिकतर उनके स्वयं के कंपनी और उसके पुनर्गठन पर। विशेष रूप से युवा कामगारों में यह चिंता ज्यादा पाई जाती है। यहां अधिक जानकारी पाएं: https://ots.ch/OiCZyw
यह अस्थिरता किसी को भी बांधती नहीं है, यह कर्मचारियों को भगाती है। इसीलिए कंपनियों को अवधारणाएं स्पष्ट करनी होंगी कि वे अपने कर्मचारियों को क्या भविष्य दृष्टिकोण प्रदान कर सकते हैं और वे इसे कैसे विकसित करना चाहते हैं।
"हमारी अर्थव्यवस्था का सबसे महत्वपूर्ण सफलता का कारक हमारे कर्मचारी हैं और रहेंगे," आंगेस्टल्टे स्विट्जरलैंड के मुख्य कार्यकारी अधिकारी पियरे डेरीवाज़ कहते हैं। "वेतन दौर का प्रश्न यह है कि कंपनियां पेशेवरों को खुद से जोड़ने के लिए निवेश करने के लिए कितनी तैयार है," उन्होंने कहा।
प्रशिक्षण और स्वस्थ कार्य परिस्थितियां वेतन पैकेज का हिस्सा हैं
सिर्फ वेतन आज के समय में पर्याप्त नहीं है। कर्मचारी उन स्थितियों में काम करना चाहते हैं जो उन्हें दीर्घकालिक स्वास्थ्य, प्रेरणा और अधिकतम क्षमता को बनाए रखने की अनुमति देती है, भले ही बढ़ते हुए अधिभार में। इसमें स्वस्थ कार्यभार, एक नेतृत्व संस्कृति जो विश्वास पैदा करती है, और प्रशिक्षण तक पहुंच शामिल हैं।
इसलिए आंगेस्टल्टे स्विट्जरलैंड अनिवार्य प्रशिक्षण बजट की मांग करता है, जिसका ध्यान केंद्रित है कृत्रिम बुद्धिमत्ता पर। विशेष रूप से वहां, जहां वेतन वृद्धि के लिए वित्तीय गुंजाइश सीमित है, लक्ष्यित AI प्रशिक्षण एक उपयोगी परिशिष्ट है। यह कर्मचारियों को तकनीकी परिवर्तनों के साथ तालमेल बनाए रखने के लिए उपकरण देता है - और यह दृष्टिकोण कि एआई उनकी नौकरी का पूरा प्रतिस्थापन नहीं है।
"भविष्य के सबसे सफल उद्योग वे नहीं होंगे जो निम्नतम व्यक्तिगत लागत रखते हैं, बल्कि वे होंगे जो सबसे मजबूत कर्मचारी रखते हैं। अच्छे वेतन, निरंतर प्रशिक्षण और स्वस्थ कार्यस्थितियां आज अविभाज्य हैं," पियरे डेरीवाज़ कहते हैं।
Pierre Derivaz
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इस लेख का निष्कर्ष: « वेतन दौर 2027: पेशेवरों को बनाए रखना है तो भविष्य प्रदान करना होगा »
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स्रोत: Angestellte Schweiz, प्रेस विज्ञप्ति
मूल लेख प्रकाशित हुआ है: Lohnrunde 2027: Wer Fachkräfte halten will, muss Zukunft bieten